{"id":2108,"date":"2020-07-25T20:32:53","date_gmt":"2020-07-25T20:32:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/?page_id=2108"},"modified":"2020-10-29T09:30:12","modified_gmt":"2020-10-29T09:30:12","slug":"management-interculturel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/?page_id=2108","title":{"rendered":"Management interculturel"},"content":{"rendered":"\n\t<h3>\n\t\t\t\tManagement interculturel\n\t\t\t<\/h3>\n\t<p><a href=\"http:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/?page_id=12\">Formations<\/a>\u00a0\/ <a href=\"http:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/?page_id=19\">Management<\/a> \/ Management interculturel<\/p>\n\t\t\t<h4>Public<\/h4>\t\t\t\n\t\t\t\t<p>Tout agent encadrant un service restructur\u00e9<\/p>\n\t\t\t<h4>Dur\u00e9e<\/h4>\t\t\t\n\t\t\t\t<p>2 jours +1 jour en diff\u00e9r\u00e9<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h4 tabindex=\"0\">Contexte<\/h4>\n\t\t\t<p>Cette formation s\u2019inscrit dans le cadre de la cr\u00e9ation d\u2019un secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun aux pr\u00e9fectures et aux directions d\u00e9partementales interminist\u00e9rielles.\u00a0Plac\u00e9 sous l\u2019autorit\u00e9 du pr\u00e9fet, ce service support qui regroupera la gestion des ressources humaines, la logistique, l\u2019immobilier, l\u2019informatique se caract\u00e9rise par sa vocation interminist\u00e9rielle. Cette situation engendre pour le personnel d\u2019encadrement la n\u00e9cessit\u00e9 de s\u2019adapter \u00e0 des cultures administratives diff\u00e9rentes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h4 tabindex=\"0\">Objectifs<\/h4>\n\t\t\t<ul>\n<li>Permettre une prise de conscience du r\u00f4le et des responsabilit\u00e9s attach\u00e9s \u00e0 la position d\u2019encadrant.<\/li>\n<li>Appr\u00e9hender les diff\u00e9rentes dimensions du management.<\/li>\n<li>Connaitre les principes et techniques de base d\u2019animation d\u2019une \u00e9quipe, sur le plan organisationnel mais aussi<\/li>\n<li>Cerner l\u2019impact de la culture administrative sur le management au quotidien<\/li>\n<li>Pouvoir identifier et pr\u00e9venir les conflits interculturels risquant de devenir contre-productifs<\/li>\n<li>Savoir g\u00e9rer de mani\u00e8re synergique des collaborateurs issus de cultures administratives diff\u00e9rentes<\/li>\n<li>\u00c9tablir son auto-diagnostic afin d\u2019identifier ses axes de d\u00e9veloppement dans la fonction manag\u00e9riale.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<h4 tabindex=\"0\">Programme<\/h4>\n\t\t\t<ul>\n<li>Les bases du management\u00a0: une n\u00e9cessit\u00e9 pour toute organisation\n<ul>\n<li>Les difficult\u00e9s du manager<\/li>\n<li>Les diff\u00e9rents styles de management<\/li>\n<li>Le r\u00f4le du manager\n<ul>\n<li>La fixation des objectifs<\/li>\n<li>La motivation de son \u00e9quipe<\/li>\n<li>La d\u00e9cision<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Le comportement du manager\n<ul>\n<li>La d\u00e9l\u00e9gation<\/li>\n<li>Le contr\u00f4le<\/li>\n<li>L\u2019entretien de recadrage d\u2019un collaborateur<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Les qualit\u00e9s attendus du manager<\/li>\n<li>Le management multiculturel\u00a0: une n\u00e9cessit\u00e9 pour encadrer des agents issus de cultures administratives diff\u00e9rentes.\n<ul>\n<li>Appr\u00e9hender la diversit\u00e9 au sein d\u2019une \u00e9quipe \u00a0: comportement vis-\u00e0-vis de la hi\u00e9rarchie, notion de travail en \u00e9quipe, de l\u2019organisation du travail<\/li>\n<li>Prise en compte de la gestion des ressources humaines propre \u00e0 chaque institution<\/li>\n<li>D\u00e9passer les divergences pour faire progresser son \u00e9quipe et l\u2019aider \u00e0 atteindre ses objectifs<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>1 jour diff\u00e9r\u00e9<\/u><\/strong><u>\u00a0destin\u00e9 aux retours d\u2019exp\u00e9riences\u00a0: <\/u><\/p>\n<p>Apr\u00e8s une mise en pratique en situation professionnelle, les stagiaires ayant identifi\u00e9 les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es \u00a0mais aussi les r\u00e9ussites pourront \u00e9changer lors de cette journ\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019analyse des informations permettra de tirer les enseignements, de porter un regard sur la d\u00e9marche d\u00e9velopp\u00e9e, les m\u00e9thodes employ\u00e9es, les moyens utilis\u00e9s et d\u2019en d\u00e9duire les bonnes pratiques.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<h4 tabindex=\"0\">M\u00e9thodologie<\/h4>\n\t\t\t<ul>\n<li>Alternance d\u2019apports th\u00e9oriques, d\u2019exercices pratiques et de jeux de r\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Management interculturel Formations\u00a0\/ Management \/ Management interculturel Public Tout agent encadrant un service restructur\u00e9 Dur\u00e9e 2 jours +1 jour en diff\u00e9r\u00e9 Contexte Cette formation s\u2019inscrit dans le cadre de la cr\u00e9ation d\u2019un secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral commun aux pr\u00e9fectures et aux directions d\u00e9partementales interminist\u00e9rielles.\u00a0Plac\u00e9 sous l\u2019autorit\u00e9 du pr\u00e9fet, ce service support qui regroupera la gestion des ressources &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/?page_id=2108\"> <span class=\"screen-reader-text\">Management interculturel<\/span>Lire plus &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":19,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2108"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2216,"href":"https:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2108\/revisions\/2216"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/19"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reussir-sa-formation.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}